1、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况；
2、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作；
3、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放；
4、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；
5、协助部门经理，对接第三方咨询机构，制定并完善公司薪酬管理制度；
6、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考；
7、调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据；
8、进行员工薪酬满意度调查；


任职要求：
1、本科，人力资源、财务等相关专业；
2、2年以上相关工作经验，有参与过薪酬调研/调整项目者优先；
3、数据分析与数据处理能力强，工作细心，原则性强。